Néo Sapiens
conseil
Renforcer l’implication du personnel et ancrer durablement les bonnes pratiques pour un environnement de travail plus sûr.
Depuis 2009, Néo Sapiens conseil agit sur les facteurs humains et organisationnels pour développer durablement la culture sécurité des entreprises et réduire les accidents du travail.
Nous avons collaboré
Pourquoi choisir Néo-Sapiens ?
Solutions sur-mesure :
Adaptées à vos processus, métiers et objectifs.
Participation active à chaque niveaux :
Les managers et équipes opérationnelles deviennent acteurs de leur propre sécurité.
Résultats mesurables :
Une réduction tangible des accidents du travail et un engagement accru des collaborateurs.
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Par ailleurs, le personnel commence à prendre des initiatives. Les signes sont très encourageants puisqu’en seulement deux mois nous assistons à une progression de l’implication des personnes pour plus de 50% d’entre elles. Nous remarquons à l’issue de cette intervention une réelle prise de conscience du personnel. La balle est maintenant dans notre camp, et il nous revient de faire vivre les outils et de continuer à déployer la démarche.
Méthodologie
Notre méthodologie repose sur une approche systémique et sur-mesure qui implique activement tous les acteurs, depuis les dirigeants jusqu’aux équipes opérationnelles.
Comprendre et diagnostiquer vos besoins.
Notre démarche débute par une rencontre pour comprendre vos problématiques en matière de sécurité et prévention des risques.
Co-construire des solutions sur-mesure.
Aligner durablement les compétences et les comportements acquis au sein de vos processus opérationnels.
Former avec une pédagogie active et orientée terrain.
Faire évoluer les comportements et les compétences en sécurité.
Créer un environnement et les conditions favorables pour développer la culture sécurité de l’entreprise.
Pérenniser les changements et accompagner sur le long terme.
Nous nous assurons que les transformations initiées sont intégrées durablement dans vos processus organisationnels.
Solutions
Notre objectif est de garantir que les compétences et comportements acquis lors de nos « form’actions » s’intègrent efficacement dans vos processus opérationnels, qu’ils soient existants ou à venir. En assurant cet alignement, nous maximisons l’impact de nos interventions et contribuons à l’instauration d’une culture de sécurité pérenne au sein de votre entreprise.
Renforcer l'implication et la responsabilisation des managers.
Développer la sensibilisation et l'engagement de vos équipes.
La réussite d’une culture de sécurité au sein de votre entreprise repose sur l’engagement actif de l’ensemble de votre personnel.
Dynamiser le rôle d’animateur de la sécurité sur le terrain.
Les référents, animateurs, correspondants, et relais sécurité jouent un rôle essentiel, non pas en se substituant aux managers dans leur mission de sécurité, mais en les soutenant activement.
